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Información Financiera Operaciones Recursos Humanos Seguridad y Salud Ocupacional COVID -19

Operaciones

Apropiación indebida::Apropiarse (en el caso de la propiedad confiada al cuidado de uno) fraudulentamente para uso propio (ejemplos: apropiación incorrecta de bienes y fondos y manejo incorrecto del efectivo). Conflicto de Intereses:: Cuando en lugar de cumplir con lo debido, actúa en beneficio propio o de un tercero. ( ejemplos: relaciones inapropiadas con vendedores, clientes o proveedores, corrupción, uso incorrecto de información confidencial, relaciones inapropiadas con clientes) Divulgar o sustraer información confidencial::Divulgar o sustraer información confidencial que vaya en contra de los intereses y prestigio de la compañía o hacerlo para obtener un beneficio personal o de terceros. Robo::El acto de robar, específicamente: tomar y sustraer criminalmente bienes personales o de la compañía con la intención de despojar de ellos al propietario legal. Otros asuntos que afecten a las operaciones de la compañía::Otros temas no descritos en la clasificación y que afectan las operaciones.

Recursos Humanos

Abuso o uso incorrecto de autoridad::Cuando un superior aprovecha su mando en beneficio propio o para tratar a una persona de manera impropia, incorrecta, improcedente, ilícita o ilegal. Conducta contra la moral o comportamiento inapropiado::Comportarse de manera errónea intencional; específicamente: infracción deliberada de una ley o norma. Contratación o remuneración indebida::Contratar, remunerar o compensar al personal fuera de lo autorizado; contratar personal con antecedents delictivos, por compadrazgo o por conductas inapropiadas. Desprestigio::Dañar de manera intencional el prestigio de otra persona Discriminación o acoso::Conducta verbal o física no propiciada y que genera molestias a un empleado debido a su sexo, religión, antecedente étnico o creencias. (Los ejemplos se pueden dar en contratación, en asignaciones, despidos, ascensos, prestaciones, capacitaciones, lenguaje y trato hacia una persona. Extorsión::Consiste en obligar a una persona a través de la intimidación, violencia o amenaza a realizer un acto en contra de la voluntad o las normas establecidas por la empresa. Sabotaje o vandalismo::La destrucción de las pertenencias de la empresa o de un empleado (tales como herramientas o materiales) o la obstrucción de la producción por parte de trabajadores descontentos. (ejemplos: destrucción de equipo, robo, retrasos, virus en computadoras, etc.) Violación a las políticas::Acciones deliberadas o no intencionadas que van en infracción directa a las políticas, procedimientos, códigos de conducta o responsabilidades contractuales implícitas de la compañía. (Los ejemplos incluyen: seguridad, uso de Internet, directrices corporativas) Violencia::Violencia es el hecho o intención de causar, lesión o daño a una persona o a su propiedad. (Entre los ejemplos se incluyen este tipo de actos de forma directa, encubierta, condicional, violenta). Otros asuntos que afecten a los recursos::Otros temas no descritos en la clasificación y que afectan a los recursos humanos. Comunidad LGBTTTI+::Cualquier acción que contravenga una cultura de trato igualitario, ejercicio y respeto de los Derechos Humanos de las personas que conforman la comunidad LGBTTTI+, bajo los principios de respeto, igualdad y no discriminación.

Seguridad y Salud Operacional

Uso de sustancias::Uso incorrecto tanto de drogas ilegales como las autorizadas por la ley, inclusive el alcohol, y llegar bajo la influencia de estas sustancias, además de consumir, distribuir, transportar, vender o poseer cualquier tipo de droga prohibida Violación a normas de seguridad::Incumplimiento de normas de seguridad necesarios para desarrollar todas las actividades en un entorno seguro. Que pongan en riesgo al personal, los recursos materiales de la empresa y el medio ambiente. (deficiente aseo y mantenimiento de las instalaciones) Otros asuntos que afecten la seguridad y la salud::Otros temas no descritos en la clasificación y que afectan la seguridad y salud ocupacional.

Información Financiera

Disponer de información confidencial o privilegiada en beneficio personal::Haber realizado compra o venta de acciones a un precio preferencial por haber tenido acceso a información privilegiada o confidencial. Distorsionar registros contables::Registro de estimaciones o provisiones en exceso o defecto, sub o sobrevaluación de activos financieros o no financieros, así como activos realizados no registrados en gastos, tales como, pagos anticipados, consumo de inventarios no aplicados, etc. Operaciones ficticias::Registro de operaciones no reales, como ventas no realizadas, etc. Revelaciones no realizadas::Falta de revelaciones contractuales, de normas de información financieras, o regulatorias. Otros::Otros asuntos que afecten la Información Financiera de la empresa.

COVID -19

Incumplimiento de protocolos especiales de la empresa por COVID-19. :: Falta o carencia de las medidas higiénicas adecuadas en la empresa. :: Sospecha de brotes o empleados contagiados dentro de la empresa. :: Cualquier otro acto que ponga o incremente el riesgo de contagio al interior de la empresa. ::

Agregar a todas las personas implicadas en la denuncia o reporte

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¿Es la primera vez que utiliza la Línea de Denuncia Ética?

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Comunicación Interna Compañeros de Trabajo Póster Correo Electrónico Tríptico/Brochure Intranet Circular Aviso Vídeo Tarjeta Junta o Reunión Kit de Bienvenida Código de Ética Otro

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